2년 연속 성과평가 A 부터 최우수 S 등급 까지, 대한민국 정부가 인정한 일학습병행 절대 강자

인천대학교 일학습병행 4년제대 재학형 사업

기업 맞춤형 인재 양성과 상호 발전을 위한 전략적 파트너십

2026년 사업 운영 현황

총 운영 과정10개 과정
참여 기업38개사
학습 근로자71명
수료율100%

인천대학교는 고용노동부 주관 일학습병행 사업 운영대학으로서, 기업이 청년을 선(先) 채용 후 체계적인 훈련(OJT/Off-JT)을 통해 현장 전문가로 양성하는 제도를 운영합니다.

표준 운영 프로세스

STEP 01

일학습병행 신청(STARTinU)
(5월~)

STEP 02

전담교수와 기업매칭 상담
(5월~10월)

STEP 03

기업 면접 및 학습근로자 선발
(9월~익년 1월)

STEP 04

학습근로 계약서 작성
(익년 2월)

STEP 05

일학습병행 훈련 실시
(3월~익년 2월)

STEP 06

학습근로자 내부 평가
(3월 ~ 익년 2월)

STEP 07

국가자격 응시(외부평가) 및 부여
(익년 2월)

STEP 08

정규직 전환 검토
(익년 2월)

학습근로자(학생) 4대 혜택

🎓 학점 및 등록금

  • 최대 26학점 취득 (4학년 1·2학기)
  • 4학년 1학기 실 납부 등록금 최대 300만원 지원

💰 급여 및 수당

  • 최저임금 이상 ('26년 기준 215.8만원) 급여 지급
  • 현장적응 지원금 연 120만원 지급

📜 국가자격 및 성과금

  • NCS 기반 국가자격(L4~L5) 취득
  • 외부평가 합격 시 한국산업인력공단 성과금 240만원
  • 외부평가 합격 시 인천대학교 장려금 50만원

🚀 취업 및 경력

  • 1년의 경력 선점 및 실무 역량 강화
  • 실무역량 교육 (의사소통역량, AI활용 및 각종 특강)
  • 훈련 종료 후 정규직 전환 기회 부여

인천대학교 일학습병행 과정 및 참여기업

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일학습병행 과정 참여 학과(부) 주요 참여 기업
건설관리_L5 도시건축학부, 도시공학과 신한종합건축, 무영씨엠, 행림종합건축, 아이티엠건축, 토펙엔지니어링, 동일건축, 반석건설, 씨제이드, 토문엔지니어링, 호반산업 등
토목설계_L5 도시환경공학부(건설환경공학), 도시공학과 건화,아라기술, 경화엔지니어링, 서영엔지니어링, 경동엔지니어링, 유신, 한국종합기술, 동부엔지니어링, 수성엔지니어링 등
환경영향평가_L5 도시환경공학부(환경공학), 해양학과 이엔씨기술, 마린, 경화엔지니어링, 동아기술공사, 신일환경, 신일이엔씨 등
SW개발_L5 컴퓨터공학부, 정보통신공학, 임베디드시스템공학 영림원소프트랩, 지케스, 핑거, 모빌리오, 현대IT, 테크웨이즈, 한국씨엠씨 등
IT시스템운영_L5 정보통신공학과, 컴퓨터공학부 솔리데오, 엠키스코어 등
반도체장비개발_L5 기계공학과, 신소재공학과, 전자공학부 앰코테크놀로지코리아, 제이셋스태츠칩팩코리아, 코리아써키트 등
구조해석설계_L4 기계공학과, 바이오로봇시스템공학과 SIMPAC, 에이치케이, 엠씨넥스, TPC로보틱스, 대동도어, 씨제이드 등
마케팅전략기획_L5 미디어커뮤니케이션학과, 경영학과 아이씨뱅큐, 형지엘리트, 씨제이드, 케이저, 맥라인 등
산업물류_L4 Global Trade & Service학부, 경제학과 로지션, 잉글우드랩코리아 등
바이오의약품제조_L5 생명과학부, 생명공학부 아이월드제약, 경방신약, 네오캠코리아, 삼익제약 등

참여 기업 지원 및 혜택

💸 재정적 지원 (1인당 기준)

연간 약 1,700만원 수준 지원

  • 훈련장려금: 연 300만원
  • 기업현장교사/HRD수당: 연 700만원
  • OJT 훈련비 지원 (지원율 200% 기준, 연472만원)
  • 외부평가 합격 성과금 (240만원)

🎖️ 제도적 가점

  • 조달청 : 물품제조 입찰 가점(0.2점)
  • 병무청 : 산업기능요원 배정 1순위
  • 금융 : 하나은행 대출금리 1.0% 감면

🎖️ 학습기업 최적 인재 확보

  • 맞춤형 인재 양성 : 기업 고유의 기술과 문화를 학습하는 OJT를 통해현장 실무형 인재로 빠르게 성장
  • 채용 리스크 감소 : 1년여간의 훈련 기간 동안 업무 적응도와 인성을 충분히 검증한 후 정규직 전환이 가능
  • 재교육 비용 절감 : 신입사원 교육에 소요되는 시간과 비용을 정부 지원금으로대체 가능
  • 장기근속 유도 : 체계적인 경력개발경로(CDP) 제공으로 근로자의 직무 만족도와 애사심을 고취